{"id":15168,"date":"2024-10-23T09:00:19","date_gmt":"2024-10-23T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=15168"},"modified":"2024-10-30T21:20:14","modified_gmt":"2024-10-30T19:20:14","slug":"as-competencias-emocionais-para-dinamizar-equipos-e-construir-entidades-efectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/as-competencias-emocionais-para-dinamizar-equipos-e-construir-entidades-efectivas\/","title":{"rendered":"Las competencias emocionales para dinamizar equipos y construir entidades efectivas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u201cLa gente olvidar\u00e1 lo que dijiste, pero nunca olvidar\u00e1 c\u00f3mo los hiciste sentir.\u201d (Maya Angelou)<\/em><\/p>\n

Antes de continuar leyendo este art\u00edculo, te invito a que dediques solo 30 segundos (lo que durar\u00eda un video de redes sociales) a realizar una pr\u00e1ctica de imaginaci\u00f3n. \u00bfTe animas? <\/em><\/p>\n

Lee e imagina: Empiezas en un nuevo trabajo donde te encuentras con dos escenarios distintos, visual\u00edzate como miembro de cada uno de ellos y tras unos segundos tienes que tomar la decisi\u00f3n de, en qu\u00e9 contexto te quedar\u00edas.<\/em><\/p>\n

El primer escenario es un equipo situado en una sala en la que los miembros est\u00e1n ubicados como si de un flujograma se tratara, centrados en su tarea, cada uno tiene un reloj en su mesa, y alg\u00fan objeto que impide verse las caras entre ellos. Solo escuchas el sonido de los teclados, y un par de compa\u00f1eros hablar de los resultados obtenidos. T\u00fa solo tienes que sentarte en el espacio libre, donde aparece un cartel con tu nombre y seguir unas indicaciones muy claras que te permitir\u00e1n realizar tu trabajo. Si tienes alguna duda, puedes enviarle un mail al director.<\/em><\/p>\n

El segundo escenario es un equipo en el que los miembros est\u00e1n situados en forma de U, un espacio que permite verse unos a otros, al frente hay tres paneles, uno que refleja las indicaciones del trabajo a realizar, otro con informaci\u00f3n sobre los miembros del equipo, y un tercero que ilustra los valores y comportamientos aceptados. Un miembro del equipo te da la bienvenida y te explica y acompa\u00f1a el resto de la jornada.<\/em><\/p>\n

\u00bfYa decidiste d\u00f3nde quedarte? \u00bfSer\u00edas capaz de identificar los motivos? En ambos escenarios hab\u00eda indicaciones sobre el trabajo a realizar, pero \u00bfqu\u00e9 factor principal marcaba la diferencia?<\/em><\/p>\n

Somos seres humanos sintientes que hacen lo mejor que pueden frente a los objetivos que tenemos delante, por lo que, las competencias emocionales son claves en la vida de los equipos y en la construcci\u00f3n de entidades efectivas.<\/p>\n

Este aspecto, en gran medida descuidado por las personas, acaba siendo absolutamente crucial. En un entorno cada vez m\u00e1s centrado en la raz\u00f3n y la l\u00f3gica, a menudo olvidamos la importancia de las emociones y la empat\u00eda. No solamente para poder llevar una vida mucho m\u00e1s equilibrada, sino tambi\u00e9n para aumentar las probabilidades de tener \u00e9xito en los diferentes proyectos.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de competencias emocionales? Son aquellas que conforman la inteligencia emocional, que van m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico y lo profesional, ya que permiten comprender las necesidades y perspectivas de cada miembro del equipo y como sistema en s\u00ed.<\/p>\n

Estas habilidades no solo influyen en c\u00f3mo nos relacionamos con nuestros compa\u00f1eros o nuestro entorno, sino que tambi\u00e9n tienen un impacto significativo en nuestro trabajo, dado que el desarrollo de estas competencias en los equipos marcar\u00e1 la diferencia a la hora de manejar el estr\u00e9s, tomar las decisiones adecuadas y adaptarse a situaciones cada vez m\u00e1s cambiantes.<\/p>\n

La influencia es tal que puede llevar a la mejora de la cultura organizativa, el aumento de la eficacia de los equipos de trabajo y de un mayor sentido de pertenencia y compromiso. En \u00faltima instancia, las competencias emocionales pueden contribuir al \u00e9xito a largo plazo en una entidad, mejorando la satisfacci\u00f3n de los equipos, lo que conllevar\u00e1 a la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

Estos beneficios son fundamentales para ayudar a los equipos a seguir siendo adaptables y resilientes durante tiempos dif\u00edciles y menos susceptibles a conductas no constructivas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se gestionan en tu equipo las competencias emocionales? \u00bfSe exploran, se evaporan o se explotan?<\/p>\n

Laura Ram\u00edrez Ramos, coach en el Programa VIRADA<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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