{"id":14825,"date":"2024-04-16T09:49:58","date_gmt":"2024-04-16T07:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=14825"},"modified":"2024-10-30T21:23:02","modified_gmt":"2024-10-30T19:23:02","slug":"laura-ramirez-virada-e-un-programa-maxico-e-moi-especial-que-permite-crear-un-espazo-de-aprendizaxe-continua-desenvolvemento-e-transformacion-persoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/laura-ramirez-virada-e-un-programa-maxico-e-moi-especial-que-permite-crear-un-espazo-de-aprendizaxe-continua-desenvolvemento-e-transformacion-persoal\/","title":{"rendered":"Laura Ram\u00edrez: \u201cVIRADA es un programa m\u00e1gico y muy especial, que permite crear un espacio de aprendizaje continuo, desarrollo y transformaci\u00f3n personal\u201d"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-14826 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20240422-Alento-300x180.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20240422-Alento-300x180.png 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20240422-Alento.png 600w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p>Laura Ram\u00edrez es directora t\u00e9cnica en Alento, Asociaci\u00f3n de Dano Cerebral, adem\u00e1s de responsable y formadora de la Escuela DCA en la misma entidad. En 2024 se incorpor\u00f3 al equipo de VIRADA como coach.<\/p>\n<p>Psic\u00f3loga H. Sanitaria y sex\u00f3loga de formaci\u00f3n, curs\u00f3 el M\u00e1ster en Coaching de personas y equipos de la Mondragon Unibersitatea y est\u00e1 acreditada como Facilitadora de Mindfulness por la International Practitioners of Holistic Medicine (IPHM).<\/p>\n<p><strong>1.- \u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del coach en el Programa VIRADA?<\/strong><\/p>\n<p>El coach en VIRADA acompa\u00f1a y apoya a las personas a descubrirse, a enfrentarse a diferentes situaciones identificando sus fortalezas personales. Busca detectar y disolver los obst\u00e1culos que impiden a las personas abrirse nuevos caminos. Es un testigo que facilita el desarrollo y la transformaci\u00f3n personal siempre dirigida hacia una meta.<\/p>\n<p><strong>2.- \u00bfQu\u00e9 estrategias psicol\u00f3gicas pueden <\/strong><strong>mejorar la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo y ayudar a construir un ambiente de trabajo positivo y productivo?<\/strong><\/p>\n<p>Existen muchos tipos de comunicaci\u00f3n, de hecho, con el silencio tambi\u00e9n estamos comunicando, pero las mejores estrategias van dirigidas a la Comunicaci\u00f3n Efectiva. \u00a0Mejorar las habilidades comunicativas es esencial para el \u00e9xito en las relaciones interpersonales, y ello conlleva incorporar estrategias como:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer el observador que es el otro: el t\u00e9rmino que com\u00fanmente se utiliza es \u201cla empat\u00eda\u201d, pero esto va m\u00e1s all\u00e1. Incorpora una escucha efectiva, que no solo activa, ya que implica prestar atenci\u00f3n completa a lo que la otra persona est\u00e1 diciendo, e indagar para clarificar y reflejar sus sentimientos, y comprender la vida desde la mirada de la otra persona. La mayor\u00eda de los problemas que enfrentamos en la comunicaci\u00f3n surgen del hecho de que las personas no se dan cuenta de que escuchamos desde nuestra historia social y personal, interpretamos de acuerdo a c\u00f3mo somos, y no desde el otro.<\/li>\n<li>La conciencia de la comunicaci\u00f3n no verbal, juega un papel significativo en la forma en que nos percibimos mutuamente. Esta estrategia nos ense\u00f1a a prestar atenci\u00f3n a los gestos, expresiones faciales, posturas y tonos de voz. Alinear la comunicaci\u00f3n verbal y no verbal es esencial para transmitir el mensaje de manera efectiva.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n y regulaci\u00f3n de emociones y estados de \u00e1nimo, tan presentes en nuestra vida y que, no bien gestionada puede llevarnos a una comunicaci\u00f3n inefectiva.<\/li>\n<li>La claridad en la comunicaci\u00f3n, el c\u00f3mo emitimos los mensajes, si somos capaces de hacernos entender, el comprobar qu\u00e9 palabras utilizamos para decir lo que queremos decir, sin da\u00f1ar al otro y asegurarnos a trav\u00e9s de preguntas, de si se ha comprendido el mensaje.<\/li>\n<li>Desarrollar la inteligencia emocional contribuye a una comunicaci\u00f3n m\u00e1s profunda y significativa y prepara a las personas para entender mejor su vida interna (conocerme), para pasar despu\u00e9s a desarrollar la inteligencia social (conocerme y conocerte).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a03.- <\/strong><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juegan las emociones y las actitudes individuales en el funcionamiento colectivo de un equipo?<\/strong><\/p>\n<p>Tradicionalmente, el tema de las emociones ha sido tratado con dificultad ya que \u00fanicamente se le daba peso al desempe\u00f1o de las tareas y a los resultados. Pero se ha demostrado que, la atenci\u00f3n y cuidado tanto de las emociones como de los estados de \u00e1nimo son cruciales para que un equipo sea funcional, tanto en la tarea que se lleva a cabo como en las relaciones entre los distintos miembros.<\/p>\n<p>Atender y cuidar el plano emocional en los equipos compatibiliz\u00e1ndolo con el desarrollo de las tareas ser\u00eda una de las asignaturas que catalogar\u00eda como obligatoria en la formaci\u00f3n de liderazgo y trabajo con los equipos.<\/p>\n<p>El mayor enemigo en un equipo es que se den emociones que limiten las relaciones y el desarrollo de un equipo. Por eso es importante crear esos espacios en el que se hable de c\u00f3mo nos sentimos y qu\u00e9 es lo que provoca que nos sintamos as\u00ed. Solo sac\u00e1ndolo a la luz y abord\u00e1ndolo, podremos prevenir que se den emociones como el resentimiento o la resignaci\u00f3n, emociones disfuncionales en los equipos.<\/p>\n<p><strong>4.- \u00bfC\u00f3mo se puede desarrollar el liderazgo positivo dentro de un equipo?<\/strong><\/p>\n<p>Si partimos de que un equipo disfuncional puede presentar falta de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evasi\u00f3n de rendici\u00f3n de cuentas y falta de atenci\u00f3n a los resultados, se tratar\u00eda de poner el foco en esos cinco pilares que, abordados de un modo efectivo, puede generar din\u00e1micas constructivas y un liderazgo positivo dentro de un equipo.<\/p>\n<p>El respeto, la confianza, el compromiso, la responsabilidad y los resultados son, por tanto, factores en los que un l\u00edder ha de atender para que est\u00e9n siempre presentes en el equipo.<\/p>\n<p>Estando presentes esos pilares, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil desarrollar la inteligencia del sistema relacional, que se centra en la relaci\u00f3n que existe entre las personas en ese equipo\/entidad\/organizaci\u00f3n y permite a los l\u00edderes y equipos aprovechar el verdadero potencial de la inteligencia colectiva y la capacidad creativa de las personas.<\/p>\n<p><strong>\u00a05.- <\/strong><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta un programa como VIRADA a los equipos y profesionales de las entidades de econom\u00eda social?<\/strong><\/p>\n<p>VIRADA es un programa \u201cm\u00e1gico\u201d y \u201cmuy especial\u201d, que permite crear un espacio de aprendizaje continuo, desarrollo y transformaci\u00f3n personal. Para m\u00ed fue y es una llamada a una puerta hacia tu interior, que facilita que adquieras conocimientos para entender c\u00f3mo funcionamos las personas, los equipos, y te aporta herramientas muy \u00fatiles para aplicarlas a nivel personal y profesional.<\/p>\n<p>En la vida nos estamos relacionando continuamente, y el programa VIRADA te muestra c\u00f3mo podemos mirar de distintas maneras las relaciones, con una misma y con el resto. Es como pasar de una visi\u00f3n t\u00fanel a una visi\u00f3n de 360\u00ba, una mirada que favorece el abordaje de cualquier tipo de dificultad tanto en las relaciones como en el desempe\u00f1o de las tareas.<\/p>\n<p>El programa VIRADA incorpora en el liderazgo algo tan b\u00e1sico y esencial como es la Humanizaci\u00f3n, entender y conocer a quienes tenemos en frente y, no nos olvidemos, comprender y tener compasi\u00f3n con la persona que somos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laura Ram\u00edrez es directora t\u00e9cnica en Alento, Asociaci\u00f3n de Dano Cerebral, adem\u00e1s de responsable y formadora de la Escuela DCA en la misma entidad. En 2024 se incorpor\u00f3 al equipo de VIRADA como coach. Psic\u00f3loga H. 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