{"id":14111,"date":"2023-10-23T10:51:19","date_gmt":"2023-10-23T08:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=14111"},"modified":"2023-11-29T16:29:01","modified_gmt":"2023-11-29T14:29:01","slug":"somos-algalia-david-pereiro-responsable-del-programa-virada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/somos-algalia-david-pereiro-responsable-del-programa-virada\/","title":{"rendered":"Somos Algalia: David Pereiro, responsable del Programa Virada"},"content":{"rendered":"

\"\"El Programa Virada constituye el programa estrella de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento creado por Algalia en colaboraci\u00f3n con otras entidades, para personas, equipos y organizaciones, hace ya siete a\u00f1os. En 2024, Virada Equipos cumplir\u00e1 su s\u00e9ptima edici\u00f3n, mientras que Virada Liderazgo celebrar\u00e1 la octava. Adem\u00e1s, en 2025 regresar\u00e1 la tercera edici\u00f3n de Virada Profundizaci\u00f3n, un programa orientado al desarrollo del ejercicio del liderazgo en las organizaciones que facilita el acceso al M\u00e1ster en Coaching de Mondragon Unibertsitatea.<\/p>\n

1.- El programa Virada cumple siete a\u00f1os con una mejora continua en calidad de contenidos y participaci\u00f3n en cada edici\u00f3n, \u00bfCu\u00e1l es el secreto de su \u00e9xito?<\/strong><\/p>\n

No hay duda: la generosidad y complicidad con la propuesta de las personas y entidades que las env\u00edan.<\/p>\n

En Caldaria Arnoia o Laias, en la Ciudad de la Cultura, que son espacios vinculados a VIRADA desde casi sus inicios, se genera un espacio de confianza y seguridad donde r\u00e1pidamente las personas se abren y comprometen con un proceso de crecimiento personal y profesional.<\/p>\n

Sabemos que ese sentido de pertenencia de grupo perdura m\u00e1s all\u00e1 del programa de VIRADA en que se participe. Nos consta que se genera una red informal, pero muy potente, de soporte profesional.<\/p>\n

Creemos que el compromiso de todo el equipo facilitador de VIRADA, desde la acogida de las personas de administraci\u00f3n de ALGALIA, hasta el equipo de coachs<\/em> y nuestros referentes de EDE Fundazioa, Ander e Itzi, es otra clave. Creemos en esto muy profundamente.<\/p>\n

Trabajamos competencias transversales que son clave en todas las organizaciones: c\u00f3mo nos hablamos, c\u00f3mo nos escuchamos y escuchamos a los dem\u00e1s, c\u00f3mo identificamos y manejamos nuestras emociones, c\u00f3mo contamos con nuestro cuerpo, que siempre est\u00e1 ah\u00ed d\u00e1ndonos informaci\u00f3n\u2026 Lo que abordamos se puede llevar directamente al trabajo, y muchas veces tambi\u00e9n, a la vida personal. Vemos como las personas evolucionan, \u201cviran\u201d.<\/p>\n

Nos maravilla que cada a\u00f1o contemos con personas y equipos dispuestas a parar, tomarse un tiempo y emprender un viaje de transformaci\u00f3n. Creemos que tiene que ver con un diagn\u00f3stico compartido que se podr\u00eda expresar as\u00ed: \u201clo que nos ha tra\u00eddo hasta aqu\u00ed, ha sido con un coste muy grande que no es sostenible, o es posible que no nos lleve m\u00e1s all\u00e1…\u201d. Humildemente creemos que nuestra propuesta conecta con esta disposici\u00f3n inicial.<\/p>\n

Luego, las personas participantes nos devuelven que creen que son m\u00e1s efectivas y disfrutan de mayor bienestar personal y organizacional \u201cvirando\u201d su manera de observar la realidad, de comportarse y de disfrutar del trabajo.<\/p>\n

2.- \u00bfCu\u00e1les son los aspectos del Programa que m\u00e1s valoran sus participantes cuando finalizan su participaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n

Los enumero muy sint\u00e9ticamente, y seguro que me dejo algo en el tintero\u2026<\/p>\n

La proximidad. Esto se hace en Galicia. Afortunadamente cada vez hay m\u00e1s propuesta similares, y no es necesario el hero\u00edsmo de invertir mucha energ\u00eda y esfuerzo econ\u00f3mico en formarse fuera de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

La contribuci\u00f3n de EDE Fundazioa y Mondragon Unibertsitatea. La facilitaci\u00f3n de los outdoor<\/em> en Caldaria de Ander e Itzi, o de Juanfe, Agurtzane y Nerea de MU, aporta miradas y contribuciones de calidad y con otras referencias, siempre enriquecedoras.<\/p>\n

El espacio de confianza y seguridad que se construye. Esto es m\u00e1gico. A los pocos minutos de conocernos, el primer d\u00eda, hablamos de cosas que es posible que nunca hayamos compartido\u2026<\/p>\n

Caldaria. Los \u201cchorritos\u201d de las piscinas, despu\u00e9s de la jornada\u2026 Las Estrella Galicia viendo las estrellas\u2026 Las risas y bailes compartidos\u2026 \u00a1Esto es muy grande!<\/p>\n

La presencialidad. Esto no se puede hacer virtualmente\u2026 En pandemia, nos pill\u00f3 VIRADA Liderazgo despu\u00e9s del primer Outdoor<\/em> (Laias) y primer Obradoiro (Cidade da Cultura). Tuvimos que retomar cuando el mundo nos dej\u00f3.<\/p>\n

El acompa\u00f1amiento. Cada cual, persona y equipo, tiene su ritmo. El equipo de coachs<\/em>, el grupo, acompa\u00f1a al ritmo que cada cual necesita. Con calma. Nuestros coachs: Miguel, Bego\u00f1a, Mary, Celso\u2026 Son un valor importante del programa.<\/p>\n

La diversidad. Nos encontramos entidades del tercer sector, del cooperativismo, productivas\u2026 La mayor parte, de la familia de la econom\u00eda social. Con diversos prop\u00f3sito, con diversas causas. Nos reconocemos diferentes y nos sentimos uno en la intenci\u00f3n de hacer m\u00e1s, mejor, y con mayor bienestar.<\/p>\n

Los contenidos. Creo que ya lo expliqu\u00e9 en la anterior pregunta. Los contenidos son tambi\u00e9n importantes.<\/p>\n

3.- Como responsable de Virada, \u00bfqu\u00e9 valoraci\u00f3n recoges de la evoluci\u00f3n del Programa a d\u00eda de hoy? \u00bfA qu\u00e9 retos o novedades se enfrenta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

No ha sido f\u00e1cil mantener esta trayectoria ininterrumpida de propuestas: Siete ediciones de VIRADA Liderazgo, seis de VIRADA Equipos y dos ediciones maravillosas de VIRADA Profundizaci\u00f3n (programa que organizamos cada tres a\u00f1os y da acceso al segundo m\u00f3dulo del M\u00e1ster de la Mondragon Unibertsitatea de coaching).<\/p>\n

Cada a\u00f1o hemos modificado la propuesta de contenidos, la hemos ajustado a las necesidades y demandas del grupo. Nos hemos seguido formando como equipo y preguntando c\u00f3mo lo podemos hacer mejor.<\/p>\n

En VIRADA Equipos hemos redise\u00f1ado el programa, incorporando espacios convivenciales de los equipos en Caldaria, lo cual ha enriquecido la propuesta.<\/p>\n

Hemos incorporado coachs<\/em> y facilitadores que se han formado en MU y comparten la filosof\u00eda del programa. Tenemos presente que nadie puede acompa\u00f1ar a lugares que no se han visitado\u2026<\/p>\n

La \u201ccomunidad VIRADA\u201d ha ido creciendo, y esto nos llev\u00f3 a en noviembre de 2022, hace casi un a\u00f1o, a encontrarnos para reflexionar sobre si la evoluci\u00f3n de nuestras organizaciones ha de conducirse con el referente de las organizaciones TEAL. Hemos acordado que es un buen referente, y en esto estamos\u2026 \u00bfTEAL? Atender al prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n, conectar con la plenitud de las personas, desarrollar la autogesti\u00f3n como manera de organizarnos.<\/p>\n

Nuestra mirada, por defecto, incorpora tres dimensiones: la persona, el equipo en el que desarrolla su contribuci\u00f3n al prop\u00f3sito de su organizaci\u00f3n, y la entidad (empresa, asociaci\u00f3n, fundaci\u00f3n, federaci\u00f3n, cooperativa\u2026) en su conjunto. Y desde esa mirada, ofrecemos dos programas:<\/p>\n