{"id":13941,"date":"2023-09-12T09:13:29","date_gmt":"2023-09-12T07:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=13941"},"modified":"2023-09-25T09:31:30","modified_gmt":"2023-09-25T07:31:30","slug":"entra-en-vigor-un-novo-sistema-de-incentivos-a-contratacion-laboral-con-gran-impacto-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/entra-en-vigor-un-novo-sistema-de-incentivos-a-contratacion-laboral-con-gran-impacto-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Entra en vigor un nuevo sistema de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral con gran impacto para las empresas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-13942 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-300x184.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-300x184.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-1024x629.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-768x472.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-1536x944.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-2048x1258.jpg 2048w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/not2-610x375.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Desde el 1 de septiembre de 2023 ha entrado en vigor un nuevo sistema de bonificaciones (Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero) que aporta a las empresas las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li>Se derogan la gran mayor\u00eda de las bonificaciones existentes hasta el 31 de agosto de 2023, si bien se mantiene el derecho a seguir aplicando los incentivos a las contrataciones efectuadas hasta la fecha.<\/li>\n<li><u>Para la contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/u>, las cuant\u00edas se reducen proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada establecida, <u>no incentiv\u00e1ndose jornadas parciales inferiores al 50%<\/u> de la jornada a tiempo completo <strong>salvo<\/strong> en los supuestos de contrataci\u00f3n en permisos por conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los\u00a0destinatarios\u00a0de las medidas de fomento a la contrataci\u00f3n laboral son las\u00a0personas de atenci\u00f3n prioritaria\u00a0inscritas en los servicios p\u00fablicos de empleo como demandantes de empleo (si bien se excluyen del requisito de inscripci\u00f3n determinados colectivos como las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o sexual, personas con discapacidad o en riesgo de exclusi\u00f3n que abandonan el mercado de trabajo protegido de los centros especiales de empleo, enclaves o empresas de inserci\u00f3n a la empresa ordinaria, v\u00edctimas del terrorismo o personas inscritas en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/li>\n<li>Para acceder a estas medidas, los empleadores\u00a0beneficiarios\u00a0deben cumplir una serie de\u00a0requisitos, entre los que se encuentra, adem\u00e1s, de estar el corriente de sus obligaciones en tributarias y de Seguridad Social y no haber sido inhabilitado o excluido del acceso a las subvenciones y ayudas p\u00fablicas, el contar con el correspondiente plan de igualdad, en caso de estar obligada legal o convencionalmente a ello, y que haya sido inscrito en el correspondiente Registro.\u00a0Tambi\u00e9n, deber\u00e1n <strong>mantener en situaci\u00f3n de alta, o asimilada a la de alta, en la Seguridad Social a la persona trabajadora contratada <u>al menos 3 a\u00f1os desde el inicio del contrato incentivado<\/u>.<\/strong><\/li>\n<li><u>Se \u00a0<strong>excluyen<\/strong> de percibir incentivos a la contrataci\u00f3n durante 12 meses a los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados. La exclusi\u00f3n afecta a un n\u00famero de contratos igual al de las extinciones producidas.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por su impacto econ\u00f3mico para las empresas, destaca la novedad respecto de los contratos temporales de sustituci\u00f3n para la cobertura del riesgo durante el embarazo o lactancia, y nacimiento y cuidado del menor (maternidad-paternidad): <\/strong><\/p>\n<p>&#8211;<u>Para que pueda bonificarse<\/u> la cuota empresarial deber\u00e1 formalizarse un contrato de sustituci\u00f3n con una persona <u>menor de 30 a\u00f1os e inscrita como demandante de empleo<\/u>.<\/p>\n<p>-Se sustituye la bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota de s.s. a cargo de la empresa por un <u>importe de 366 euros<\/u> para contratos a jornada completa o parte proporcional para contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Os remitimos a la <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/informacion-para-empresas\/bonificaciones-ayudas\/bonificaciones-contratos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina<\/a> del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para ampliar informaci\u00f3n sobre las bonificaciones en vigor desde el 1 de septiembre de 2023, los requisitos y obligaciones para el mantenimiento de estas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de septiembre de 2023 ha entrado en vigor un nuevo sistema de bonificaciones (Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero) que aporta a las empresas las siguientes novedades: Se derogan la gran mayor\u00eda de las bonificaciones existentes hasta el 31 de agosto de 2023, si bien se mantiene el derecho a seguir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[51],"tags":[31,52],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13941"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14024,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13941\/revisions\/14024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}