{"id":13934,"date":"2023-09-04T09:04:36","date_gmt":"2023-09-04T07:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/?p=13934"},"modified":"2023-12-07T13:29:41","modified_gmt":"2023-12-07T11:29:41","slug":"estas-son-as-novidades-no-ambito-sociolaboral-publicadas-este-veran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/estas-son-as-novidades-no-ambito-sociolaboral-publicadas-este-veran\/","title":{"rendered":"Estas son las novedades en el \u00e1mbito sociolaboral publicadas este verano"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Durante los meses de julio y agosto de este a\u00f1o se han publicado las siguientes novedades de inter\u00e9s en el \u00e1mbito sociolaboral:<\/p>\n

BAJA IT COVID. Fin prestaci\u00f3n accidente de trabajo.<\/strong><\/p>\n

A partir del 26 de julio de 2023, las bajas m\u00e9dicas con diagn\u00f3stico de COVID dejan de estar asimiladas a accidente de trabajo a efectos de la prestaci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n

Ha quedado derogado el\u00a0art\u00edculo quinto del Real Decreto-ley 6\/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica. Este art\u00edculo daba la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n asimilada a accidente de trabajo a las bajas con diagn\u00f3stico de covid-19, exclusivamente para la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

Desde el 26 de julio de 2023, las bajas que emitan los servicios p\u00fablicos de salud con diagn\u00f3stico covid-19 no tendr\u00e1n una consideraci\u00f3n diferente a la de otra patolog\u00eda o enfermedad derivada de contingencias comunes.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n de I.T. derivada de contingencias comunes (enfermedad com\u00fan y accidente no laboral) corre a cargo de la empresa desde el 4\u00ba d\u00eda hasta el 15\u00ba.<\/p>\n

 <\/p>\n

DIETAS. EXENCI\u00d3N A 0,26 EUROS POR KIL\u00d3METRO.<\/strong><\/p>\n

La exenci\u00f3n ascender\u00e1 a 0,26 euros por kil\u00f3metro desde el 17 de julio de 2023<\/strong><\/p>\n

El Real Decreto 439\/2007, de 30 de marzo establec\u00eda como cuant\u00eda exenta<\/strong>, para los gastos de transporte privado, en 0,19 euros por kil\u00f3metro recorrido justificando la realidad del desplazamiento, m\u00e1s los gastos de peaje y aparcamiento (cantidades destinadas por la empresa para compensar los gastos de locomoci\u00f3n del empleado que tiene que desplazarse fuera de su centro de trabajo)<\/p>\n

La\u00a0Orden HFP\/792\/2003, de 12 de julio\u00a0<\/a>incrementa el importe exento hasta 0,26 euros por kil\u00f3metro recorrido<\/strong>, con efectos desde el 17 de julio de 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

REAL DECRETO 5\/2023. NUEVOS PERMISOS LABORALES.<\/strong><\/p>\n

Recientemente se han aprobado nuevos permisos para el cuidado de familiares e hijos y para equiparar las parejas de hecho con el matrimonio.<\/p>\n

Accidente o enfermedad grave<\/strong><\/em>. Permiso retribuido de cinco d\u00edas<\/strong> al a\u00f1o<\/strong>, que se podr\u00e1 utilizar en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta el segundo grado como de un conviviente<\/strong>, entendiendo por conviviente a aquella persona que viva en el mismo hogar que el trabajador.<\/p>\n

Fuerza mayor. <\/strong><\/em>Se incluye tambi\u00e9n un permiso retribuido por fuerza mayor, que se distribuir\u00e1 por horas y que podr\u00e1 alcanzar hasta cuatro d\u00edas al a\u00f1o<\/strong> cuando sea necesario\u00a0por\u00a0motivos familiares urgentes<\/strong> relacionados\u00a0con\u00a0familiares o personas<\/strong> convivientes<\/strong>, en caso de enfermedad o accidente<\/strong> que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/strong><\/p>\n

Equiparaci\u00f3n parejas de hecho<\/strong><\/em>. El permiso de 15 d\u00edas por matrimonio se ha equiparado a las parejas de hecho. Por tanto, las parejas que se registren como \u201cde hecho\u201d tendr\u00e1n derecho a esos 15 d\u00edas de permiso desde la fecha del registro.<\/p>\n

Los C. Col. ya han ido reconociendo este permiso para las parejas de hecho. En esos casos, seg\u00fan los tribunales, si primero se constitu\u00eda la pareja de hecho y despu\u00e9s la pareja contra\u00eda matrimonio, el permiso de 15 d\u00edas no pod\u00eda disfrutarse de nuevo.<\/p>\n

En cuanto al permiso parental: <\/em><\/strong>Se ha aprobado un permiso parental de ocho semanas<\/strong>, que podr\u00e1 disfrutarse una \u00fanica vez, de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Deber\u00e1 solicitarse con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n indicando la fecha de inicio y fin del disfrute, salvo fuerza mayor. Si dos o m\u00e1s personas generan este derecho, la empresa podr\u00e1 aplazar la concesi\u00f3n del permiso por un per\u00edodo razonable.<\/p>\n

El nuevo art. 48 bis del\u00a0ET<\/a>, configura el derecho a un permiso parental. A pesar de que la Directiva 2019\/1158 de 20 de junio (conciliaci\u00f3n de vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores) \u2014de cuya transposici\u00f3n nace este permiso\u2014 establece que el permiso parental ha de ser retribuido, ese aspecto de la norma no es de aplicaci\u00f3n obligatoria hasta el 2 de agosto de 2024<\/strong>. Dado que el permiso parental entrar\u00e1 en vigor sin desarrollo reglamentario hemos de entender que con posterioridad se establecer\u00e1 un periodo transitorio de forma gradual hasta alcanzar su remuneraci\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Por lo tanto, no es un permiso remunerado ya que el E.T. deja este aspecto pendiente de un desarrollo reglamentario.<\/strong><\/p>\n

Desde el Servicio Laboral de Algalia estamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier duda sobre esta informaci\u00f3n.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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