{"id":13382,"date":"2023-04-17T08:22:21","date_gmt":"2023-04-17T06:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=13382"},"modified":"2023-11-29T16:34:23","modified_gmt":"2023-11-29T14:34:23","slug":"juan-felix-garcia-amigot-y-nerea-lizarraga-o-proceso-de-capacitacion-para-ser-coach-permite-desenvolver-habilidades-relacionales-moi-utiles-para-o-liderado-de-persoas-equipos-e-como-non-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/juan-felix-garcia-amigot-y-nerea-lizarraga-o-proceso-de-capacitacion-para-ser-coach-permite-desenvolver-habilidades-relacionales-moi-utiles-para-o-liderado-de-persoas-equipos-e-como-non-d\/","title":{"rendered":"Juan F\u00e9lix Garc\u00eda Amigot y Nerea Lizarraga: \u201cEl proceso de capacitaci\u00f3n para ser coach permite desarrollar habilidades relacionales muy \u00fatiles para el liderazgo de personas, equipos y, c\u00f3mo no, de una misma.\u201d"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-13383\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-300x184.jpg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-300x184.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-1024x629.jpg 1024w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-768x472.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-1536x943.jpg 1536w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion-610x375.jpg 610w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Profundizacion.jpg 1578w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p>Juan F\u00e9lix Garc\u00eda Amigot y Nerea Lizarraga son docentes de Mondragon Unibertsitatea, en <a href=\"https:\/\/algalia.com\/es\/programa-virada\/virada-profundizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VIRADA Profundizaci\u00f3n<\/a>. Este programa de formaci\u00f3n especializado creado por Algalia acaba de rematar su segunda edici\u00f3n 2023. Sus coach analizan los resultados del mismo y nos dan las claves para continuar con el itinerario formativo en el M\u00e1ster de Coaching de personas y equipos de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mondragon.edu\/cursos\/es\/master-coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mondragon Unibertsitatea<\/a>.<\/p>\n<p><strong>1.- VIRADA Profundizaci\u00f3n es una propuesta para seguir avanzando en el desarrollo del liderazgo. \u00bfC\u00f3mo se entiende el liderazgo en VIRADA, en el itinerario de formaci\u00f3n de <\/strong><strong>Mondragon Unibertsitatea<\/strong><strong>?<\/strong><\/p>\n<p>La ventaja de beber de las mismas fuentes hace que los programas de liderazgo que se cursan en Algalia (VIRADA Liderazgo y VIRADA Profundizaci\u00f3n) y Mondragon Unibertsitatea, contribuyan a desplegar y entrenar el mismo estilo de liderazgo, un liderazgo colaborativo y facilitador. La complementariedad de los mismos permite a cada participante adaptarse sin dificultad al itinerario formativo requerido. Virada Profundizaci\u00f3n permite ir m\u00e1s a fondo en los conceptos trabajados en la anterior etapa. Para ello, se proponen lecturas y ejercicios pr\u00e1cticos que deben ser trabajados y realizados por los participantes. Despu\u00e9s de poner en com\u00fan los aprendizajes en un espacio grupal, se reportan las reflexiones al coach correspondiente para que \u00e9ste devuelva su feedback.<\/p>\n<p><strong>2.- VIRADA Liderazgo y VIRADA Profundizaci\u00f3n son espacios de aprendizaje individual que se desarrollan en grupo. \u00bfC\u00f3mo valor\u00e1is la interacci\u00f3n de esas dos dimensiones, individual y grupal, en el desarrollo de esta edici\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Los programas VIRADA ofrecen, al igual que los programas de Mondragon Unibertsitatea, varios espacios de aprendizaje:<\/p>\n<ul>\n<li>Espacio plenario: Talleres residenciales, donde convivimos las participantes durante varios d\u00edas.<\/li>\n<li>Espacio individual: Pr\u00e1cticas, consistentes en lecturas y ejercicios, que las participantes desarrollan y reflexionan a lo largo de su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li>Espacio individual acompa\u00f1ado de coach: Sesiones de coaching.<\/li>\n<li>Espacio grupal: Comunidad de aprendizaje, donde se comparte en \u201cp\u00e9tit comit\u00e9\u201d los aprendizajes que los participantes han conseguido a lo largo del trabajo individual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los espacios de aprendizaje, combinados propiamente, ofrecen al participante ir adquiriendo e integrando los conceptos y competencias requeridas. Unos aportan un conocimiento desde lo experiencial, otros son m\u00e1s cognitivos, y otros sellan aprendizajes de una manera m\u00e1s grupal y sist\u00e9mica.<\/p>\n<p><strong>3.- \u00bfQu\u00e9 aprendizajes comunes o conclusiones de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica se llevan los participantes en esta edici\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>En este ecosistema de aprendizaje, convergen personas con diferentes perfiles, experiencias vitales y que interpretan la realidad de maneras muy diversas, algunas de ellas insospechadas. Entre los aprendizajes comunes a los participantes est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>El de tomar consciencia de la diversidad, de c\u00f3mo gestionarla para hacer constructos sociales juntos, y la gesti\u00f3n del conflicto en las relaciones y los sistemas. Lo f\u00e1cil suele ser hacer cosas con los que piensan igual.<\/li>\n<li>Se aprende a mejorar la escucha a uno mismo, a la relaci\u00f3n y a los sistemas (equipos, organizaciones, \u2026).<\/li>\n<li>Mejoramos el cuidado hacia los dem\u00e1s y hacia uno mismo para que podamos tener conversaciones m\u00e1s efectivas y ecol\u00f3gicas (sostenibles) en nuestros sistemas.<\/li>\n<li>Aprendemos las bases del funcionamiento de los sistemas y pautas de c\u00f3mo actuar sobre ellos.<\/li>\n<li>Y uno de los aprendizajes m\u00e1s deseados es el de poder gestionar nuestros propios procesos de transformaci\u00f3n para convertirnos en observadores m\u00e1s poderosos (capaces).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.- \u00bfPor qu\u00e9 es recomendable continuar con el itinerario formativo en el M\u00e1ster de Coaching de personas y equipos de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.mondragon.edu\/cursos\/es\/master-coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Mondragon Unibertsitatea<\/strong><\/a><strong>?<\/strong><\/p>\n<p>El acceso a esta formaci\u00f3n es muy recomendable para aquellas personas que quieran incorporar las habilidades de coaching para acompa\u00f1ar a personas y equipos en sus procesos de florecimiento. El programa est\u00e1 acreditado por una de las asociaciones de coaching m\u00e1s extendida: la Federaci\u00f3n Internacional de Coaching (ICF).<\/p>\n<p>Pero, a pesar de ello, hay muchas personas (la mayor\u00eda) que optan a hacer esta formaci\u00f3n porque simplemente quieren ser mejores l\u00edderes. El proceso de capacitaci\u00f3n para ser coach lleva al participante a desarrollar una serie de habilidades relacionales que son muy \u00fatiles para el liderazgo de personas, equipos y, c\u00f3mo no, de una misma.<\/p>\n<p><strong><em>Juan F\u00e9lix Garc\u00eda Amigot y Nerea Lizarraga son docentes de MU en VIRADA Profundizaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juan F\u00e9lix Garc\u00eda Amigot y Nerea Lizarraga son docentes de Mondragon Unibertsitatea, en VIRADA Profundizaci\u00f3n. Este programa de formaci\u00f3n especializado creado por Algalia acaba de rematar su segunda edici\u00f3n 2023. 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