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La calidad de nuestras relaciones profesionales viene determinada, en gran medida, por la \u00e9tica que impera en nuestras organizaciones.<\/p>\n
Solemos invertir tiempo en revisar y mejorar los procesos productivos, pero pocas veces nos paramos a pensar en si las relaciones entre las personas que integran nuestro equipo est\u00e1n sanas. Una organizaci\u00f3n saludable es aquella que establece procesos de trabajo que promueven y mantienen un estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social de sus trabajadores y, a su vez, tiene una alta eficacia y rendimiento laboral.<\/p>\n
El doctor Dom\u00e8nec Mel\u00e9, Profesor Em\u00e9rito del Departamento de \u00c9tica Empresarial y titular de la C\u00e1tedra de \u00c9tica Empresarial del IESE, public\u00f3, en 2014, en el Journal of Business Ethics, \u201cHuman quality treatment\u201d: Five organizational levels<\/em>\u201d, un estudio sobre los cinco niveles organizacionales que impactan sobre la calidad en el trato hacia las personas. Mel\u00e9 identifica esos cinco niveles como: el maltrato, la indiferencia, la justicia, el cuidado y el desarrollo.<\/p>\n El maltrato<\/strong> es el nivel m\u00e1s bajo de calidad relacional, e implica un abuso de poder y una situaci\u00f3n de injusticia flagrante en una relaci\u00f3n.<\/p>\n La indiferencia<\/strong> conlleva un trato irrespetuoso por falta de reconocimiento y preocupaci\u00f3n hacia las personas que configuran nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n La justicia<\/strong> consiste en respetar a las personas y sus derechos, pero olvidando que queda m\u00e1s camino.<\/p>\n El cuidado <\/strong>se sit\u00faa en la parte alta de la calidad relacional. Supone\u00a0una preocupaci\u00f3n real por los intereses leg\u00edtimos de las personas y proporciona el apoyo necesario\u00a0para que se resuelvan los problemas.<\/p>\n En lo m\u00e1s alto del escalaf\u00f3n, Mel\u00e9 sit\u00faa el desarrollo<\/strong>, que brota cuando se act\u00faa con verdadera estima hacia los colaboradores, se favorece la integridad y el comportamiento virtuoso dentro de la organizaci\u00f3n, cuando se act\u00faa con esp\u00edritu de servicio y cooperaci\u00f3n, y se fomenta la iniciativa, la creatividad, la participaci\u00f3n, el sentido de responsabilidad y compromiso. Cuando se conocen los talentos de cada persona y se trabaja para tratar de maximizarlos.<\/p>\n Ahora pensemos\u2026 \u00bfEn qu\u00e9 nivel se encuentra nuestra entidad? \u00bfTiene la misma percepci\u00f3n todo el equipo? No es una utop\u00eda querer alcanzar este \u00faltimo estadio dentro de nuestra organizaci\u00f3n. Analicemos y reflexionemos sobre el lugar en el que nos encontramos y a cu\u00e1l queremos llegar, y empleemos todas las herramientas a nuestro alcance para conseguir ese objetivo com\u00fan.<\/p>\n <\/p>\n Como entidades del tercer sector y la econom\u00eda social tenemos el compromiso de anteponer a las personas ante el beneficio econ\u00f3mico, por ello no sirven excusas a la hora de buscar tiempo para cuidarnos, y cuidar de los que nos rodean.<\/p>\n Ah\u00ed entran en juego herramientas que nos ayudar\u00e1n a poner en el foco de atenci\u00f3n a las personas, como el Programa Virada.<\/p>\n VIRADA se articula como programa en dos iniciativas principales:<\/p>\n Desde Algalia te invitamos a que conozcas lo que este programa formativo puede ofrecer a tu organizaci\u00f3n y al equipo.<\/p>\n Consulta las caracter\u00edsticas de cada uno e inscr\u00edbete\u00a0antes del 17 de febrero de 2023.<\/strong><\/p>\n En breve zarpamos y no queremos que te quedes fuera\u2026 \u00bfTe unes?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La calidad de nuestras relaciones profesionales viene determinada, en gran medida, por la \u00e9tica que impera en nuestras organizaciones. Solemos invertir tiempo en revisar y mejorar los procesos productivos, pero pocas veces nos paramos a pensar en si las relaciones entre las personas que integran nuestro equipo est\u00e1n sanas. Una organizaci\u00f3n saludable es aquella que […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[27,26,39],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12988"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12995,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12988\/revisions\/12995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/algalia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}VIRADA, un recurso eficaz<\/strong><\/h4>\n
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