{"id":12568,"date":"2022-12-09T14:38:13","date_gmt":"2022-12-09T12:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=12568"},"modified":"2022-12-15T15:41:41","modified_gmt":"2022-12-15T13:41:41","slug":"en-2023-entra-en-vigor-o-incremento-dos-tipos-de-cotizacion-mei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/en-2023-entra-en-vigor-o-incremento-dos-tipos-de-cotizacion-mei\/","title":{"rendered":"En 2023 entra en vigor el incremento de tipos de cotizaci\u00f3n (MEI)"},"content":{"rendered":"

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El 1 de enero de 2023 entra en vigor, con el incremento de tipos de cotizaci\u00f3n, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI)<\/strong>, que sustituir\u00e1 al derogado Factor de Sostenibilidad, y que fue acordado por el Gobierno y los Sindicatos (UGT y CCOO) con el descuelgue de la patronal.<\/p>\n

Este primer componente del MEI fijar\u00e1, a lo largo de 10 a\u00f1os, una cotizaci\u00f3n adicional del 0,6% de las que el 0,5% lo cotizar\u00e1 la empresa y un 0,1% el trabajador<\/strong>.<\/p>\n

El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes quedar\u00e1 fijado en un 28,90%, que se desglosar\u00e1 en un 24,10% a cargo de la empresa y un 4,80% a cargo del trabajador.<\/p>\n

A modo de ejemplo: para una base de cotizaci\u00f3n (generalmente importe bruto + p.p. pagas extras) de 1.800 euros, con el incremento del 0,6% tendr\u00edamos una cotizaci\u00f3n de 9 euros m\u00e1s a cargo de la empresa y 1,8 euros a cargo del trabajador.<\/p>\n

Si bien la entrada en vigor est\u00e1 prevista para el 1 de enero de 2023, y aquellas n\u00f3minas que se calculen desde esta fecha deber\u00e1n incorporar esta cotizaci\u00f3n, la Tesorer\u00eda General de la S.S. no cuenta con tener adaptada su aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica y, con toda probabilidad, eso supondr\u00e1 una carga adicional de trabajo para los profesionales de asesor\u00edas y departamentos de RRHH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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