{"id":11179,"date":"2022-02-02T08:00:11","date_gmt":"2022-02-02T06:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=11179"},"modified":"2022-03-03T17:17:36","modified_gmt":"2022-03-03T15:17:36","slug":"entra-en-vigor-o-decreto-lei-de-medidas-urxentes-para-a-reforma-laboral-outros-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/entra-en-vigor-o-decreto-lei-de-medidas-urxentes-para-a-reforma-laboral-outros-contratos\/","title":{"rendered":"Entra en vigor el Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral: Otros contratos"},"content":{"rendered":"

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En una primera publicaci\u00f3n os informamos de los cambios que se introducen en materia de contrataci\u00f3n temporal<\/strong>: simplificaci\u00f3n de contratos, con la desaparici\u00f3n de los contratos de obra o servicio a partir del 30 de marzo de 2022 y, la reducci\u00f3n, por tanto, de las modalidades de contrataci\u00f3n disponibles con un contrato de duraci\u00f3n determinada que podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n (previsibles que deber\u00e1n ser de muy corta duraci\u00f3n o imprevisibles para picos inesperados de producci\u00f3n) o bien por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Como alternativa al contrato de obra o servicio esta reforma apuesta por el CONTRATO FIJO-DISCONTINUO <\/strong>para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada y para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan per\u00edodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta modalidad podr\u00e1 utilizarse, para desarrollar el trabajo en el marco de contratas mercantiles o administrativas<\/strong> que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria. El convenio colectivo sectorial podr\u00e1 determinar un plazo m\u00e1ximo de inactividad entre subcontratas, que, en su defecto, ser\u00e1 de tres meses<\/strong>. Deber\u00e1 formalizarse por escrito y reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral (duraci\u00f3n del per\u00edodo de actividad, jornada y distribuci\u00f3n horaria al menos estimada, pudiendo ser concretada en el momento del llamamiento a la actividad). Asimismo, se deber\u00e1 informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores con suficiente antelaci\u00f3n, al inicio del a\u00f1o natural, sobre las previsiones del llamamiento.<\/p>\n

    Las empresas deber\u00e1n informar a los trabajadores fijos-discontinuos y a la representaci\u00f3n de los trabajadores sobre la existencia de vacantes de car\u00e1cter fijo-ordinario. Adem\u00e1s, estos trabajadores ser\u00e1n un colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n durante los per\u00edodos de inactividad.<\/p>\n

      \n
    1. En cuanto a los CONTRATOS FORMATIVOS<\/strong>, se realiza un cambio de modelo, estableci\u00e9ndose un contrato con dos modalidades:<\/li>\n<\/ol>\n

      Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> (trabajo y formaci\u00f3n) y contrato para la adquisici\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. <\/strong><\/p>\n

      El contrato de formaci\u00f3n dual podr\u00e1 firmarse por j\u00f3venes hasta 30 a\u00f1os y por una duraci\u00f3n m\u00ednima de tres meses y m\u00e1xima de 2 a\u00f1os. Las jornadas ser\u00e1n no superiores al 65% el primer a\u00f1o y 85% el segundo a\u00f1o sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La retribuci\u00f3n se adaptar\u00e1 al convenio y no podr\u00e1 bajar de 60% (el primer a\u00f1o y del 75% el segundo a\u00f1o). Nunca ser\u00e1 menor al SMI proporcional a la jornada.<\/p>\n

      El contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribir\u00e1 dentro de los tres a\u00f1os posteriores a la finalizaci\u00f3n de los estudios. Su duraci\u00f3n ser\u00e1 de un periodo m\u00ednimo de 6 meses y m\u00e1ximo de 12. La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la propia del convenio para el puesto salvo previsi\u00f3n espec\u00edfica y tambi\u00e9n contar\u00e1n, como en los formativos, con seguimiento tutorial.<\/p>\n

      Por lo tanto, y a modo de resumen, junto a la modalidad indefinida<\/strong> (que se presume de inicio) estos son los contratos que quedan disponibles a partir del 30 de marzo de 2022:<\/strong><\/p>\n

      a) Contratos de duraci\u00f3n determinada:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/li>\n
      2. Contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de persona trabajadora.<\/li>\n<\/ol>\n

        b) Contrato fijo discontinuo.<\/strong><\/p>\n

        c) Contratos formativos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Contrato formativo en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.<\/li>\n
        2. Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios.<\/li>\n<\/ol>\n

          Por \u00faltimo se\u00f1alar que se endurecen los efectos y consecuencias de la utilizaci\u00f3n irregular de los contratos temporales mediante la modificaci\u00f3n del Art. 7.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), a trav\u00e9s de un aumento de las sanciones [Art. 40.1 letra c)] en las contrataciones temporales llevadas a cabo en fraude de ley o por medio de supuestos y l\u00edmites temporales diferentes a lo que fije el Art. 15 del ET o se prevea en convenios colectivos, y que podr\u00e1 implicar multas de 1.000 y 2.000 mil euros (grado m\u00ednimo), de 2.001 a 5.000 mil euros (grado medio) y de 5.001 hasta 10.000 mil euros (grado m\u00e1ximo), por cada trabajador.<\/p>\n

          Estos ser\u00edan los cambios significativos en materia de contrataci\u00f3n a la espera de lo que ocurra con el tr\u00e1mite parlamentario.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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