{"id":10088,"date":"2021-03-23T09:31:56","date_gmt":"2021-03-23T07:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/algalia.com\/gl\/?p=10088"},"modified":"2021-04-08T14:02:53","modified_gmt":"2021-04-08T12:02:53","slug":"10088-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/algalia.com\/es\/10088-2\/","title":{"rendered":"RD 901\/2020 Regulaci\u00f3n Planes Igualdad  y RD 902\/2020 Igualdad Retributiva"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-10086 alignright\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/images.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"266\" \/>El pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de implementar un registro retributivo<\/strong>\u00a0prevista en el Real Decreto\u00a0902\/2020,\u00a0de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (\u201c<strong>RD\u00a0902\/2020<\/strong>\u201d).<\/p>\n<p>Cabe destacar brevemente el contenido de dicha obligaci\u00f3n, as\u00ed como el plazo para su cumplimiento:<\/p>\n<p>El objeto de este RD de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres\u00a0<strong>en materia retributiva<\/strong>, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y eliminando los obst\u00e1culos existentes.<\/p>\n<p>Una de las nuevas obligaciones empresariales es el\u00a0<strong>registro salarial<\/strong>. Todas las empresas deber\u00e1n elaborar un registro retributivo en el que est\u00e9 incluida toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Dicho registro consistir\u00e1 en elaborar un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres. Todas las empresas deber\u00e1n\u00a0facilitar informaci\u00f3n sobre las diferencias porcentuales promediadas entre los hombres y las mujeres.<\/p>\n<p><strong>El plazo<\/strong>\u00a0para implementar el registro salarial\u00a0<strong>finaliza el 14\/04\/2021, fecha en que entra en vigor el RD\u00a0902\/2020.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n someterse a una\u00a0<strong>auditoria retributiva<\/strong>. Las empresas deber\u00e1n llevar a cabo un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva y deber\u00e1n establecer un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades retributivas.<\/p>\n<p>El plazo para implementar la auditor\u00eda retributiva se corresponder\u00e1 con los\u00a0<strong>plazos previstos para la obligaci\u00f3n de implementar un plan de igualdad<\/strong>:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-10100 aligncenter\" src=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Libro-2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"575\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Libro-2-1.jpg 809w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Libro-2-1-300x105.jpg 300w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Libro-2-1-768x270.jpg 768w, https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Libro-2-1-610x214.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/p>\n<p>Si la empresa no cumple con las obligaciones derivadas de este nuevo reglamento esta se expondr\u00e1 a acciones administrativas o judiciales. En concreto, podr\u00e1n imponerse sanciones administrativas de entre 625 \u20ac y 6.250 \u20ac seg\u00fan la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (\u201c<strong>LISOS<\/strong>\u201d).<\/p>\n<p><strong>Puedes acceder a un resumen m\u00e1s ampliado sobre la obligaci\u00f3n de implementar un plan de igualdad y el registro retributivo en el siguiente\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/algalia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOCUMENTO-FINAL-CASTELLANO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>documento<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Servicio laboral de Algalia<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la\u00a0obligaci\u00f3n de implementar un registro retributivo\u00a0prevista en el Real Decreto\u00a0902\/2020,\u00a0de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (\u201cRD\u00a0902\/2020\u201d). 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